Como implantar um SESMT?

Como implantar um SESMT?

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OBJETIVO: Identificar acidentes relacionados ao trabalho com exposição a material biológico que ocorreram em um hospital universitário, discutindo os resultados com o processo de implementação de medidas de segurança e saúde dos trabalhadores exigidos pela Norma NR-32. MÉTODOS: Este foi um estudo exploratório com uma abordagem de dados quantitativos. Foi realizado um levantamento dos acidentes de trabalho, as entrevistas com o coordenador do Escritório de Segurança e Medicina do Trabalho, e a análise de documentos do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle de Medicina do Trabalho. RESULTADOS: A porcentagem de acidentes no trabalho diminuiu durante o período em que vários requisitos desta norma estavam sendo adotados. Os acidentes com seringas foram os mais freqüentes, havendo em todos os setores do hospital a oferta de dispositivos de segurança exigidos pela NR-32. CONCLUSÃO: Houve uma redução de acidentes com material biológico no hospital entre 2007 e 2009. Entretanto, ela não é quantitativamente significativa, apesar da implementação de várias diretrizes da NR-32 ao longo dos anos. Ela requer a colaboração entre os gerentes, serviços de segurança e funcionários na promoção da saúde ocupacional.

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A Fundação Casa da Cultura de Marabá tem em seu quadro principal, o setor de SMS (Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente), que segundo a POLÍTICA DE SMS da FCCM, está voltado para a execução de todas as atividades de forma segura e responsável, respeitando e preservando, a saúde e integridade física dos colaboradores que trabalham em favor da instituição, além de se preocupar com o Meio Ambiente.

Trabalhar em um ambiente seguro e saudável é um direito de todas as pessoas, e a FCCM visa proporcionar esse ambiente, transformando-o em um estímulo para que os funcionários executem suas atividades com satisfação.

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O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), por sua vez, realiza um trabalho de conscientização e treinamento de pessoas através da realização de treinamentos, campanhas e palestras para a prevenção de acidentes e bem-estar de todos .

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Antecedentes: O cenário global e brasileiro de doenças não transmissíveis (DANTs) representa um desafio para a saúde pública e ocupacional. Dentro do contexto ocupacional, as DANTs contribuem para o absenteísmo, alta rotatividade de funcionários e aposentadoria antecipada. Os objetivos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é promover e preservar a saúde dos trabalhadores, para o que pode incluir um plano de gestão de fatores de risco para as DANTs. Pode também incluir ações de promoção da saúde dos trabalhadores centradas na dieta e nutrição como uma função da singularidade de cada trabalhador e de seu ambiente sociocultural. Objetivo: Estabelecer o perfil epidemiológico das DANTs entre os trabalhadores de uma empresa de grau de risco 3 em Minas Gerais, Brasil. Resultados: Analisamos 1.026 consultas médicas. A amostra incluiu 388 (33%) funcionários do sexo feminino e 688 (67%) do sexo masculino com idade média de 34,9 anos. Cerca de 2% dos participantes apresentavam diabetes mellitus, 9% hipertensão arterial sistêmica, 35% dislipidemia, e 54% sobrepeso/obesidade. Cerca de 66% da amostra exibiram uma única condição e 34% 2 ou mais. Conclusão: A análise de dados permite sistematizar informações e identificar o perfil de saúde de cada trabalhador individual para servir como ponto de partida para uma gestão mais assertiva dos fatores de risco para DANTs. Entretanto, são necessários mais estudos sobre este assunto para melhorar a qualidade de vida e reduzir a morbidade e mortalidade dos trabalhadores.

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Procuramos garantir a saúde e a segurança de todos os funcionários e partes interessadas com os quais mantemos relações. Temos em vigor um conjunto de práticas e procedimentos em Serviços Especializados em Saúde e Segurança no Trabalho (SESMT) e para mitigar os riscos relacionados às nossas atividades, aplicamos o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), um documento que aborda os riscos no local de trabalho e é renovado anualmente.

Indo além da segurança, contamos com o Programa de Qualidade de Vida, atuando em quatro pilares: saúde, vida social, bem-estar e parcerias. Cada frente compreende um conjunto de iniciativas e benefícios, desde programas para gestantes e monitoramento de doenças crônicas até parcerias com academias, bolsas de estudo, farmácias e agências de viagem que visam proporcionar aos funcionários uma qualidade de vida.