O que diz a lei sobre controle de ponto?

O que diz a lei sobre controle de ponto?

Como corrigir um erro no livro de presenças

Durante a crise do Coronavirus, o teletrabalho sem dúvida está servindo como uma reserva para muitas empresas no país. De repente, eles foram forçados a executar tarefas remotamente. E agora, as casas de seus trabalhadores estão se tornando escritórios domésticos.

Entretanto, as empresas ainda devem respeitar o registro obrigatório de seus funcionários durante a emergência sanitária, mesmo que os trabalhadores não estejam fisicamente presentes em seus escritórios. Lembremos que a grande maioria do país ainda está sob um semáforo vermelho.

Vivemos em tempos incertos, mas queremos facilitar o trabalho cotidiano em seu departamento de Recursos Humanos. Queremos ajudá-lo a administrar o tempo e o atendimento em sua empresa da maneira mais eficiente possível.

Se você é responsável pelo departamento de Recursos Humanos de sua empresa, o termo “tempo e atendimento” certamente não soará como novidade para você. Entretanto, é sempre bom atualizar as medidas que afetam nosso dia a dia e que são relativamente “novas”.

Uma folha de livro de presenças pode ser cancelada.

O controle de presença dos funcionários é uma das tarefas mais tediosas e comuns para os gerentes de pessoal e o departamento de recursos humanos de uma empresa. Com um alto volume de trabalhadores e horários diversos, muitos problemas surgem quando se trata de registrar o tempo e o atendimento de forma eficaz.

O acompanhamento da presença dos funcionários garante que a produtividade na empresa seja eficaz e que todos possam ser verificados para garantir que estejam cumprindo as horas de trabalho que foram estabelecidas para eles. Desta forma, o horário de chegada e partida, assim como as horas extras trabalhadas por cada funcionário, serão definidos para que o gerente possa acompanhar as horas trabalhadas.

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Em nossa aplicação você pode dar permissão a certos usuários para fazer relógios remotos através de um computador, dispositivo móvel ou tablet (independentemente de ser Android ou IOS) com conexão à Internet, a fim de atender à necessidade e manter o cumprimento das normas da nova lei de reforma trabalhista.

É obrigatória a assinatura do livro de presenças

O objetivo deste decreto-lei real é, em primeiro lugar, aprovar estas medidas de proteção social, para as quais existem razões de necessidade extraordinária e urgente que justificam sua adoção para permitir sua imediata entrada em vigor.

Em segundo lugar, este regulamento introduz algumas medidas de promoção do emprego que devem ser implementadas urgentemente para garantir a manutenção do emprego em grupos particularmente sensíveis à instabilidade do emprego e ao desemprego: os desempregados de longa duração, os trabalhadores rurais, os trabalhadores permanentes descontínuos em atividades turísticas, etc.

Além disso, este Real Decreto-Lei também inclui certas disposições destinadas a estabelecer um registro de horas de trabalho, a fim de garantir o cumprimento dos limites de horas de trabalho, criar um quadro de segurança jurídica tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, e permitir o controle pela Inspetoria do Trabalho e da Previdência Social. Estas são disposições nas quais há também razões de necessidade extraordinária e urgente de sua aprovação por meio de um decreto-lei real.

Regras do livro de presenças

O Código de Trabalho chileno, no artigo 33, estabelece que o empregador é obrigado a manter um registro que lhe permite controlar o comparecimento e determinar as horas trabalhadas, sejam horas ordinárias ou extras.

É um método antiquado, sim, mas é o mais simples de usar. Tudo o que você precisa é de um livro de presenças. Nele, o nome do trabalhador, seu número de identificação fiscal, a data, a hora em que ele entra e sai do trabalho e, no final do dia, sua assinatura deve ser digitada.

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Este método apresenta alterações, embora seja simples de implementar. Assinaturas ilegíveis de alguns trabalhadores e a oportunidade de mentir sobre o número de horas trabalhadas, bem como a falta de controle das horas extras declaradas.

Este é um método clássico de gravação. Ele consiste em um hardware ou dispositivo que pode ser colocado em qualquer lugar da empresa. Por meio de um cartão de registro, é possível calcular a entrada e a saída. Este também é um recurso ultrapassado, pois não é possível obter dados de presença em tempo real.